Totalmente práctico y aplicable
Formación en Igualdad Retributiva y Registro Salarial a medida
100% bonificable a través de FUNDAE
Curso TUTORIZADO por expertos
Curso de Igualdad Retributiva y Registro Salarial en Aula Virtual Personalizada
Nuestra modalidad AVP es una formación en directo, práctica y 100% adaptada a vuestro equipo. No trabajamos con contenidos genéricos: diseñamos la formación en función de vuestro nivel, objetivos, procesos internos y necesidades reales de aplicación.
Solicitar información
Temario 100% a medida
Creamos el temario desde cero a partir de vuestras necesidades, nivel del equipo y objetivos concretos, priorizando aquellos contenidos que realmente aporten valor en el día a día.
Proyectos personalizados
Durante la formación trabajaremos con archivos, ejemplos, informes o procesos similares a los que utiliza vuestro equipo, para que el aprendizaje sea directamente aplicable al puesto de trabajo.
Sesiones en directo con consultor experto
Un formador especialista imparte las clases en tiempo real, resolviendo dudas, revisando casos concretos y adaptando el ritmo de la formación a la evolución del grupo.
Calendario adaptado a vuestra disponibilidad
Definimos conjuntamente fechas, horarios y duración de las sesiones para facilitar la asistencia del equipo y minimizar el impacto en la operativa diaria de la empresa.
Forma a tu equipo sin costes mediante la bonificación estatal.
Este programa de Igualdad Retributiva y Registro Salarial para empresas es subvencionable hasta el 100%.
Calcula tu bonificación
Revisamos tu caso
Preparamos la gestión
Tu equipo realiza el curso
Aplicas la bonificación
Todos nuestros cursos son bonificables a través de FUNDAE.
Gestionamos toda la documentación por ti.
Calcula tu crédito aproximado
Crédito bonificable estimado
420€*
*Cálculo orientativo
Implanta Igualdad Retributiva y Registro Salarial A Medida para la plantilla, con registro salarial bonificable por FUNDAE. Solicita propuesta a medida.
Diseñamos una formación a medida utilizando los documentos y flujos de trabajo reales de tu empresa.
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Una plataforma practica, con IA integrada y pensada para que mejores desarrollando. Se adapta a tu ritmo, te corrige al instante y te muestra tu progreso real.
Correccion magica
Feedback inteligente
Aprende de cada acierto y fallo con explicaciones claras
Responsables de Recursos Humanos
Este curso encaja especialmente con responsables de RRHH que necesitan ordenar la información salarial de la empresa, coordinar el registro retributivo y detectar posibles riesgos antes de una inspección, una negociación o una reclamación interna. La formación les aporta criterio para pasar de una gestión meramente administrativa a una gestión retributiva más transparente, documentada y alineada con igualdad.
Técnicos laborales y asesores de empresa
Los perfiles de asesoría laboral, consultoría de igualdad y gestoría encontrarán un enfoque práctico para acompañar a empresas de distintos tamaños en el cumplimiento de sus obligaciones. Se trabaja la interpretación normativa, la recopilación de datos, la preparación de documentación justificativa y la comunicación de resultados a la dirección o a la representación legal de las personas trabajadoras.
Especialistas en compensación y beneficios
Los profesionales de compensación podrán conectar la igualdad retributiva con bandas salariales, sistemas de clasificación, complementos, bonus, variables, beneficios sociales y criterios de progresión. El curso permite revisar políticas salariales con una mirada más objetiva, evitando que decisiones históricas o poco documentadas generen brechas difíciles de justificar.
Miembros de comisiones negociadoras de planes de igualdad
La formación resulta útil para personas que participan en comisiones negociadoras o de seguimiento de planes de igualdad, ya sea en representación de la empresa o de las personas trabajadoras. Se revisa cómo interpretar los datos, formular preguntas relevantes, valorar medidas correctoras y realizar seguimiento de compromisos retributivos.
Responsables de compliance, legal y relaciones laborales
Los equipos de cumplimiento, asesoría jurídica y relaciones laborales adquieren una visión estructurada sobre riesgos, evidencias, trazabilidad documental y coherencia entre registro retributivo, auditoría, plan de igualdad, política salarial y procedimientos internos. El curso ayuda a anticipar problemas y a construir respuestas sólidas ante consultas, auditorías o inspecciones.
Experiencias reales de equipos que ya han trabajado con nosotros.
+16
años de liderazgo
+3.500
empresas formadas
Nuestra empresa decidió contratar formación con Imagina aprovechando los créditos de FUNDAE, y fue una gran decisión. La modalidad online nos permitió adaptar los horarios a nuestro equipo. La formación ha sido práctica, clara y útil para el día a día. Es sencillo de gestionar y los resultados son excepcionales.
Hugo Gutiérrez
Analista Financiero
Gracias a Imagina, la eficiencia de nuestras sesiones de capacitación ha mejorado drásticamente. Es sencillo de usar y los resultados son excepcionales.
Luis Martínez
Administrativo
Gracias al aula virtual de Imagina siempre son capaces de adaptar los cursos a nuestras necesidades. El contenido fue muy completo y práctico.
Elena Pérez
Responsable de Recursos Humanos
Mejor de lo esperado, la modalidad online se adapta a nuestros horarios. La ayuda con la bonificación FUNDAE hizo todo más fácil. Práctico y necesario.
Alejandro Sánchez
Director de Operaciones
Nuestra empresa decidió contratar formación con Imagina aprovechando los créditos de FUNDAE, y fue una gran decisión. La modalidad online nos permitió adaptar los horarios a nuestro equipo. La formación ha sido práctica, clara y útil para el día a día. Es sencillo de gestionar y los resultados son excepcionales.
Hugo Gutiérrez
Analista Financiero
Gracias a Imagina, la eficiencia de nuestras sesiones de capacitación ha mejorado drásticamente. Es sencillo de usar y los resultados son excepcionales.
Luis Martínez
Administrativo
Gracias al aula virtual de Imagina siempre son capaces de adaptar los cursos a nuestras necesidades. El contenido fue muy completo y práctico.
Elena Pérez
Responsable de Recursos Humanos
Mejor de lo esperado, la modalidad online se adapta a nuestros horarios. La ayuda con la bonificación FUNDAE hizo todo más fácil. Práctico y necesario.
Alejandro Sánchez
Director de Operaciones
+16
años de liderazgo
+3.500
empresas formadas
Nuestra empresa decidió contratar formación con Imagina aprovechando los créditos de FUNDAE, y fue una gran decisión. La modalidad online nos permitió adaptar los horarios a nuestro equipo. La formación ha sido práctica, clara y útil para el día a día. Es sencillo de gestionar y los resultados son excepcionales.
Hugo Gutiérrez
Analista Financiero
Gracias a Imagina, la eficiencia de nuestras sesiones de capacitación ha mejorado drásticamente. Es sencillo de usar y los resultados son excepcionales.
Luis Martínez
Administrativo
Gracias al aula virtual de Imagina siempre son capaces de adaptar los cursos a nuestras necesidades. El contenido fue muy completo y práctico.
Elena Pérez
Responsable de Recursos Humanos
Mejor de lo esperado, la modalidad online se adapta a nuestros horarios. La ayuda con la bonificación FUNDAE hizo todo más fácil. Práctico y necesario.
Alejandro Sánchez
Director de Operaciones
Nuestra empresa decidió contratar formación con Imagina aprovechando los créditos de FUNDAE, y fue una gran decisión. La modalidad online nos permitió adaptar los horarios a nuestro equipo. La formación ha sido práctica, clara y útil para el día a día. Es sencillo de gestionar y los resultados son excepcionales.
Hugo Gutiérrez
Analista Financiero
Gracias a Imagina, la eficiencia de nuestras sesiones de capacitación ha mejorado drásticamente. Es sencillo de usar y los resultados son excepcionales.
Luis Martínez
Administrativo
Gracias al aula virtual de Imagina siempre son capaces de adaptar los cursos a nuestras necesidades. El contenido fue muy completo y práctico.
Elena Pérez
Responsable de Recursos Humanos
Mejor de lo esperado, la modalidad online se adapta a nuestros horarios. La ayuda con la bonificación FUNDAE hizo todo más fácil. Práctico y necesario.
Alejandro Sánchez
Director de Operaciones
480.000 alumnos formados en Imagina
Explora las respuestas a las preguntas que guian a nuestra comunidad. Aqui encontraras claridad sobre como funciona todo, desde el acceso hasta los detalles de los cursos. Si buscas respuestas, este es el lugar para comenzar.
Sí. El registro retributivo es una obligación general para las empresas, con independencia de su tamaño, aunque el alcance de otras obligaciones, como la auditoría retributiva vinculada al plan de igualdad, depende de si la empresa debe elaborar dicho plan o lo tiene voluntariamente.
Sí, especialmente en ese caso. Cuando existe plan de igualdad, la parte retributiva debe estar bien conectada con diagnóstico, auditoría, medidas, indicadores y seguimiento. La formación ayuda a revisar si lo que ya existe es consistente o si necesita mayor profundidad.
El enfoque es práctico. Se revisa normativa, pero siempre aplicada a datos salariales, agrupaciones profesionales, complementos, medias, medianas, brechas, justificaciones y medidas correctoras. La idea es que el alumno pueda aplicar el método en su empresa o con clientes.
No es imprescindible, aunque resulta recomendable conocer conceptos laborales básicos. El curso está diseñado para perfiles de RRHH, asesoría, compensación, igualdad y compliance que necesitan aplicar la norma con criterio operativo, no para juristas especializados exclusivamente.
El registro salarial recoge información retributiva desglosada por sexo y conceptos. La auditoría retributiva va más allá: analiza el sistema salarial, la valoración de puestos, las causas de las diferencias y las medidas necesarias para corregir desigualdades.
Sí. El curso puede trabajarse con ejemplos sectoriales o con plantillas anonimizadas de la propia organización. Esto permite revisar agrupaciones, conceptos salariales y criterios de análisis alineados con el convenio y la estructura profesional real.
Sí. Se incluye un bloque específico sobre el nuevo escenario europeo, sus efectos previsibles en información salarial, procesos de selección, reporting, justificación de brechas y comunicación interna, siempre diferenciando normativa vigente y preparación empresarial.
Sí, esta formación puede ser bonificable hasta el 100% a través de FUNDAE, siempre que la empresa disponga de crédito formativo suficiente y se cumplan los requisitos de comunicación, asistencia y documentación exigidos.
¿Tienes dudas?
Estamos aqui para ayudarte
Sí. El registro retributivo es una obligación general para las empresas, con independencia de su tamaño, aunque el alcance de otras obligaciones, como la auditoría retributiva vinculada al plan de igualdad, depende de si la empresa debe elaborar dicho plan o lo tiene voluntariamente.
¿Tienes dudas?
Estamos aqui para ayudarte
Sí, especialmente en ese caso. Cuando existe plan de igualdad, la parte retributiva debe estar bien conectada con diagnóstico, auditoría, medidas, indicadores y seguimiento. La formación ayuda a revisar si lo que ya existe es consistente o si necesita mayor profundidad.
El enfoque es práctico. Se revisa normativa, pero siempre aplicada a datos salariales, agrupaciones profesionales, complementos, medias, medianas, brechas, justificaciones y medidas correctoras. La idea es que el alumno pueda aplicar el método en su empresa o con clientes.
No es imprescindible, aunque resulta recomendable conocer conceptos laborales básicos. El curso está diseñado para perfiles de RRHH, asesoría, compensación, igualdad y compliance que necesitan aplicar la norma con criterio operativo, no para juristas especializados exclusivamente.
El registro salarial recoge información retributiva desglosada por sexo y conceptos. La auditoría retributiva va más allá: analiza el sistema salarial, la valoración de puestos, las causas de las diferencias y las medidas necesarias para corregir desigualdades.
Sí. El curso puede trabajarse con ejemplos sectoriales o con plantillas anonimizadas de la propia organización. Esto permite revisar agrupaciones, conceptos salariales y criterios de análisis alineados con el convenio y la estructura profesional real.
Sí. Se incluye un bloque específico sobre el nuevo escenario europeo, sus efectos previsibles en información salarial, procesos de selección, reporting, justificación de brechas y comunicación interna, siempre diferenciando normativa vigente y preparación empresarial.
Sí, esta formación puede ser bonificable hasta el 100% a través de FUNDAE, siempre que la empresa disponga de crédito formativo suficiente y se cumplan los requisitos de comunicación, asistencia y documentación exigidos.
Descubre Que es Microsoft Power Automate o Microsoft Flow: Guía Completa de la Herramienta de Automatización de Tareas de Microsoft
Descubre cómo instalar Kali Linux fácilmente y empieza a usar esta herramienta esencial para pruebas de penetración y análisis forense digital.
Conoce los cursos bonificados para trabajadores 2025 más demandados y cómo puedes inscribir a tus empleados para aprovechar los créditos formativos de FUNDAE.
Conoce los cursos obligatorios para empresas 2025 y cómo asegurar que tu organización cumpla con las normativas actuales sin riesgos de sanciones.
Descubre los mejores cursos bonificados para empresas en 2025 por la Fundación Tripartita. Aumenta la productividad de tu equipo sin costes adicionales.
![Igualdad De Oportunidades](data:image/svg+xml;utf8,<svg width="920" height="920" viewBox="0 0 920 920" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path d="M758.684 252.401C758.684 286.311 731.27 313.801 697.455 313.801C663.641 313.801 636.227 286.311 636.227 252.401C636.227 218.49 663.641 191 697.455 191C731.27 191 758.684 218.49 758.684 252.401Z" fill="url(%23paint0_linear_104_801)"/>
<path d="M623.981 419.329C636.227 370.178 657.854 325.241 697.465 325.241C729.955 325.241 751.738 372.267 765.253 418.098C778.457 462.878 742.239 504.074 695.673 504C649.926 503.928 612.893 463.837 623.981 419.329Z" fill="url(%23paint1_linear_104_801)"/>
<path d="M288.684 252.401C288.684 286.311 261.27 313.801 227.455 313.801C193.641 313.801 166.227 286.311 166.227 252.401C166.227 218.49 193.641 191 227.455 191C261.27 191 288.684 218.49 288.684 252.401Z" fill="url(%23paint2_linear_104_801)"/>
<path d="M153.981 419.329C166.227 370.178 187.854 325.241 227.465 325.241C259.955 325.241 281.738 372.267 295.253 418.098C308.457 462.878 272.239 504.074 225.673 504C179.926 503.928 142.893 463.837 153.981 419.329Z" fill="url(%23paint3_linear_104_801)"/>
<path d="M695 567C765.14 567 822 510.14 822 440H568C568 510.14 624.86 567 695 567Z" fill="%23A969DB"/>
<path d="M226 567C296.14 567 353 510.14 353 440H99C99 510.14 155.86 567 226 567Z" fill="%23A969DB"/>
<rect x="175" y="541" width="571" height="63" rx="20" fill="%235A00A0"/>
<path d="M352 750.677C352 742.845 353.84 735.123 357.371 728.132L438.686 567.171C447.932 548.868 474.068 548.868 483.314 567.171L564.629 728.132C568.16 735.123 570 742.845 570 750.677V764C570 777.807 558.807 789 545 789H377C363.193 789 352 777.807 352 764V750.677Z" fill="%235A00A0"/>
<defs>
<linearGradient id="paint0_linear_104_801" x1="695" y1="191" x2="695" y2="504" gradientUnits="userSpaceOnUse">
<stop stop-color="%239BEDFF"/>
<stop offset="1" stop-color="%23017EF1"/>
</linearGradient>
<linearGradient id="paint1_linear_104_801" x1="695" y1="191" x2="695" y2="504" gradientUnits="userSpaceOnUse">
<stop stop-color="%239BEDFF"/>
<stop offset="1" stop-color="%23017EF1"/>
</linearGradient>
<linearGradient id="paint2_linear_104_801" x1="225" y1="191" x2="225" y2="504" gradientUnits="userSpaceOnUse">
<stop stop-color="%236B70F7"/>
<stop offset="1" stop-color="%230521B1"/>
</linearGradient>
<linearGradient id="paint3_linear_104_801" x1="225" y1="191" x2="225" y2="504" gradientUnits="userSpaceOnUse">
<stop stop-color="%236B70F7"/>
<stop offset="1" stop-color="%230521B1"/>
</linearGradient>
</defs>
</svg>)
Este curso ofrece una capacitación especializada para promover la igualdad de oportunidades en los lugares de trabajo. Los participantes recibirán información sobre el marco legal, conceptos y prácticas para promover la igualdad de oportunidades, así como herramientas para implementarla.
![Gestión e Implantación de Planes de Igualdad](data:image/svg+xml;utf8,<svg width="920" height="920" viewBox="0 0 920 920" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M489.202 231.855L558.968 301.37L514.865 357.202C532.168 388.152 541.059 422.514 541.537 456.964L608 483.458L582.51 578.371L511.619 568.151C502.859 582.728 492.178 596.477 479.574 609.036C466.97 621.594 453.171 632.238 438.541 640.966L448.797 711.602L353.542 737L326.952 670.776C292.378 670.3 257.893 661.441 226.831 644.2L170.797 688.144L101.031 618.629L144.998 562.969C127.491 531.933 118.471 497.43 117.938 462.828L52 436.543L77.4895 341.63L147.602 351.738C156.408 337.006 167.173 323.115 179.897 310.437C192.62 297.759 206.562 287.033 221.346 278.259L211.202 208.398L306.458 183L332.838 248.702C367.565 249.232 402.193 258.22 433.341 275.664L489.202 231.855ZM244.443 544.722C291.585 591.694 367.988 591.723 415.093 544.787C462.198 497.851 462.169 421.723 415.027 374.751C367.886 327.779 291.483 327.75 244.378 374.686C197.272 421.621 197.302 497.75 244.443 544.722Z" fill="url(%23paint0_linear_224_78)"/>
<path d="M420 198C420 189.716 426.716 183 435 183H820.272C828.556 183 835.272 189.716 835.272 198V645.609L745.561 736.087H435C426.716 736.087 420 729.372 420 721.087V198Z" fill="%23EDEDED"/>
<path d="M835.272 645.732L744.916 737.001V660.732C744.916 652.448 751.632 645.732 759.916 645.732H835.272Z" fill="%2353555A"/>
<path d="M514.875 428.75C540.211 428.75 560.75 408.211 560.75 382.875C560.75 357.539 540.211 337 514.875 337C489.539 337 469 357.539 469 382.875C469 408.211 489.539 428.75 514.875 428.75Z" fill="%230923B4"/>
<path d="M475.657 444.599C475.657 439.821 479.537 435.948 484.323 435.948H545.933C550.719 435.948 554.599 439.821 554.599 444.599V553.396C554.599 558.175 550.719 562.048 545.933 562.048H484.323C479.537 562.048 475.657 558.174 475.657 553.396V444.599Z" fill="%230923B4"/>
<path d="M740.625 428.75C765.961 428.75 786.5 408.211 786.5 382.875C786.5 357.539 765.961 337 740.625 337C715.289 337 694.75 357.539 694.75 382.875C694.75 408.211 715.289 428.75 740.625 428.75Z" fill="%2329A0EF"/>
<path d="M701.408 444.599C701.408 439.821 705.288 435.948 710.074 435.948H771.683C776.469 435.948 780.349 439.821 780.349 444.599V553.396C780.349 558.175 776.469 562.048 771.683 562.048H710.074C705.288 562.048 701.408 558.174 701.408 553.396V444.599Z" fill="%2329A0EF"/>
<path d="M669.75 429H585.75M669.75 471H585.75" stroke="%231550CF" stroke-width="20"/>
<defs>
<linearGradient id="paint0_linear_224_78" x1="52" y1="183" x2="608" y2="737" gradientUnits="userSpaceOnUse">
<stop offset="0.154869" stop-color="%232BA3FF"/>
<stop offset="0.757056" stop-color="%230923B4"/>
</linearGradient>
</defs>
</svg>)
Este curso ofrece una descripción detallada de los procedimientos y estrategias necesarios para la implementación efectiva de un plan de igualdad en una empresa. Se proporcionará información sobre la legislación de igualdad, la prevención de la discriminación y la promoción de la igualdad, además de ejercicios prácticos para aplicar los conocimientos adquiridos. El curso también ofrece una visión general de los principios de igualdad en la legislación y la sociedad.
Este curso está diseñado para ayudar a las empresas a promover la igualdad de oportunidades en los entornos laborales. Explora temas como la igualdad de oportunidades, la diversidad y la discriminación, y brinda a los líderes y administradores herramientas prácticas para asegurar la implementación de estas políticas en la empresa.
Cuéntanos tus objetivos de negocio y prepararemos una propuesta formativa bonificable totalmente ad hoc
Encuentra todo el temario del curso aquí.
Situar la igualdad retributiva dentro del derecho laboral español y europeo, diferenciando obligación formal, principio de no discriminación y gestión salarial responsable.
Revisar el principio de igual retribución por trabajo de igual valor y su impacto sobre salarios, complementos, variables y percepciones extrasalariales.
Identificar cuándo una diferencia retributiva puede responder a criterios objetivos y cuándo puede esconder un sesgo indirecto difícil de justificar.
Relacionar registro salarial, auditoría retributiva, plan de igualdad y transparencia salarial como piezas de un mismo sistema de cumplimiento.
Aclarar qué empresas deben elaborar registro retributivo y qué organizaciones necesitan además auditoría retributiva vinculada al plan de igualdad.
Interpretar el papel de la representación legal de las personas trabajadoras en el acceso, consulta y seguimiento de la información retributiva.
Diferenciar brecha salarial, discriminación salarial, desigualdad estructural y diferencias derivadas de jornada, antigüedad, puesto o responsabilidad.
Comprender los riesgos habituales de tratar el registro salarial como un simple Excel sin análisis, explicación ni medidas correctoras.
Establecer una metodología inicial para abordar el curso con datos, normativa, criterios de interpretación y orientación empresarial.
Preparar un mapa de conceptos clave: trabajo de igual valor, promedio, mediana, grupo profesional, puesto, complemento, variable y justificación objetiva.
Situar la igualdad retributiva dentro del derecho laboral español y europeo, diferenciando obligación formal, principio de no discriminación y gestión salarial responsable.
Revisar el principio de igual retribución por trabajo de igual valor y su impacto sobre salarios, complementos, variables y percepciones extrasalariales.
Identificar cuándo una diferencia retributiva puede responder a criterios objetivos y cuándo puede esconder un sesgo indirecto difícil de justificar.
Relacionar registro salarial, auditoría retributiva, plan de igualdad y transparencia salarial como piezas de un mismo sistema de cumplimiento.
Aclarar qué empresas deben elaborar registro retributivo y qué organizaciones necesitan además auditoría retributiva vinculada al plan de igualdad.
Interpretar el papel de la representación legal de las personas trabajadoras en el acceso, consulta y seguimiento de la información retributiva.
Diferenciar brecha salarial, discriminación salarial, desigualdad estructural y diferencias derivadas de jornada, antigüedad, puesto o responsabilidad.
Comprender los riesgos habituales de tratar el registro salarial como un simple Excel sin análisis, explicación ni medidas correctoras.
Establecer una metodología inicial para abordar el curso con datos, normativa, criterios de interpretación y orientación empresarial.
Preparar un mapa de conceptos clave: trabajo de igual valor, promedio, mediana, grupo profesional, puesto, complemento, variable y justificación objetiva.
